当前,传统的医院招聘主要以人工作业为主,应聘者通过邮件发送个人报名材料至人事处或直接采用现场报名的方式。报名缴费对账、资格审查、考务安排、通知互动等环节均需依靠招聘人员人工完成,工作量繁重,效率低下。